1、负责招聘和人才配置优化等工作，保障骨干员工的稳定性。
2、负责落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法。
3、协助负责人进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险。