1、 根据市场薪酬变化，结合公司战略发展的需要，进行全面薪酬福利体系的设计和优化；
2、 建立并完善薪酬相关制度、规则等，规范薪酬发放各项流程和标准；
3、 监控薪酬发放及成本数据，及时提供各类人力薪资、成本分析报表、行业对标等；
4、 参与市场调研，多方获取外部薪酬资讯，研究和跟踪市场薪酬变化，并依此做出评价和判断，提供决策参考依据；
5、组织人力资源预算工作，并负责编制人工预算和制订年度薪酬调整方案； 6、对公司各个业务部门进行薪酬管理和指导，以及相关薪酬政策的解读和答疑；
7、组织最近公司的福利体系搭建，促进各部门完善相关制度和政策优化； 8、薪酬核算团队管理。